Tänane edukas äri ületab iga päev piire, mis on nii geograafilised kui ka kultuurilised. Ajutise ja pikaajalise võõrtööjõu teadmiste ja oskuste kasutamine Eesti ettevõtetes on igapäevane. Samuti migreeruvad erinevate valdkondade spetsialistid järjest enam iseseisvalt Eestisse ning otsivad siin tööd.

Professionaalid ja juhid peavad globaliseerunud maailmas saama hakkama karmide kultuurideüleste väljakutsetega ärisuhtluses ja inimestevahelises ärisuhetes. Üleilmastumise protsess kiirendab isiklike ja organisatsiooniliste kultuurikompetentside arendamist, sest ilma nendeta jääd sa mängima ainult oma liivakasti ja sul puuduvad võimalused „suures“ või „suurte“ mängus endale õige koht leida.

Ärimaailmas peavad pea iga päev erinevatest kultuuridest pärit inimesed omavahel edukalt suhtlema ja neilt oodatakse meeskonnana otsustamist ja toimimist. Kultuurideülese koolituse eesmärk ongi arendada ühise kultuuriraamistikuta inimeste teineteisemõistmist ja tulemuslikku koostegutsemist.

Maailma juhtivad firmad nägid kultuurikompetentside juurutamise vajadust oma ärikultuuri 70ndate lõpus/ 80ndate alguses. Täna uurivad kaasaegseid kultuurifenomene kümned ülikoolid ja ekspatte ehk välislähetatud professionaale (tipp- ja kesktaseme juhte ning spetsialiste) aitavad uutes kultuurikontekstides kohaneda mitmed spetsialiseerunud agentuurid. Kultuurikoolituse käigus õpime pikaaegse teemaga tegelenud konsultandi käest, mida sa saad oma organisatsioonis lähiajal teha, et hädavajalik kultuurikompetents oma organisatsiooni väärtustele lisada.

Koolituse teemad:

• Mõistete seletus ja miks kultuurideülesed ja -vahelised pädevused päevakorda on tõusnud
• Ekspatimaailm: tippjuhid, keskastmejuhid ja spetsialistid, keda organisatsioonid teistesse riikidesse tööle saadavad. Rahvusvahelised probleemid, väljakutsed ja lahendused
• Milles väljendub kultuurišokk ja kuidas see otseselt äritegevust mõjutab
• Lihttööjõu migratsioon: faktid, võimalused ja ohud. Mida teha, kui su firmasse tulevad tööle inimesed teistest riikidest
• Teenuste sisu ülevaade ja praktilised juhised: administratiivne, logistika ja psühholoogiline tugi
• Mida peab teadma tippjuht ja mida peab tegema personalijuht
• Case study: „Piloodikabiini-koolitus“ ja meeskonna võimaluste juhtimine

Osalejad saavad kaasa:

• Ülevaate mis kohta kultuurikompetentsid organisatsioonide arengus täna mängivad: Eesti ja rahvusvahelised näited
• Missugused on praktikad ja parimad kogemused
• Praktilised juhised kuidas seda oma organisatsioonis rakendada
• Viited tasuta ja tasulistele allikatele

Infoks:

• Koolitus toimub 27. septembril (neljapäev) kell 13.00 – 17.00 
• Toimumiskoht: ICC Eesti koolitusruum A. H. Tammsaare tee 47 II korrusel
• Koolituse hind: 59€ + km, ICC Eesti liikmetele soodushind 50€ + km
• Koolitaja: Tõnis Mutt, juhtimiskonsultant ja coach, kes muuhulgas aitab alates 2009. aastast välislähetustes viibivatel professionaalidel kohaneda uutes kultuurides
• Lisainfo ja registreerimine: icc@icc-estonia.ee või alloleva vormi kaudu: